【上海疫情可以裁员吗最新/上海疫情会停工吗】

用人单位可以因疫情原因进行裁员吗

〖壹〗、因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，公司可以裁员，但公司需要拿出相应的证据。具体来说：法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，在特定情形下，用人单位可以裁减人员。这些情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致的劳动合同无法履行等。

〖贰〗、在疫情导致生产经营困难的情况下，用人单位可以进行裁员，但必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。具体说明如下： 裁员的前提条件： 依据《劳动合同法》第四十一条，企业若面临生产经营严重困难等情形，可进行裁员。疫情导致的生产经营困难属于这一范畴，但用人单位需确保裁员行为符合法律规定的具体情形。

〖叁〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

〖肆〗、用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。

疫情期间能否解雇员工

疫情期间，用人单位不能随意解雇员工。具体分析如下：法律法规保护：根据相关法律法规，疫情期间用人单位不得无故解雇员工。这体现了对员工权益的法律保护。特殊情况下的解雇：如果员工被列为疑似病例，或被迫由政府部门隔离导致无法按时到岗工作，企业单方面解雇员工是违法的。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。疫情期间辞退员工补偿有哪些？如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。

在上海有疫情带薪期能辞退吗?

上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。

疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。

疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可与职工协商使用带薪年休假并根据工作需要予以统筹安排。

隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。

疫情期间可以辞退员工吗

〖壹〗、员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖贰〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

〖叁〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

〖肆〗、故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。疫情期间辞退员工补偿有哪些？如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。

疫情期间不允许辞退员工吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。